? ? ? ?拿出手机，，，，，登录“‘奋进共生’我来学”小程序平台，，，，，纺织股份的660余名员工，，，，，人人参与线上“奋进共生”答题打卡，，，，，每天一起分享学习成果，，，，，让“奋进共生”企业文化学习活动更具趣味性，，，，，在纺织股份全线热起来、活起来。。。。。
【线上+线下，，，，，发动全员参与】
? ? ? ?随着“奋进共生”企业文化学习宣贯活动的深入开展，，，，，为掀起“奋进共生”文化学习宣贯热潮，，，，，激发全员学习热情，，，，，纺织股份公司组织开展的“‘奋进共生’我来学”——线上学习答题打卡活动进行得如火如荼。。。。。此次活动充分考虑公司生产经营一线员工较分散的实际情况，，，，，全面利用碎片化时间，，，，，通过“线下预习小册子+线上答题”，，，，，实现以答促学的目的，，，，，将“奋进共生”学习内容融入到工作中，，，，，真正让大家实现随时、随地、随身学习。。。。。
? ? ? ?公司党委借鉴“学习强国”答题经验，，，，，充分利用新媒体优势，，，，，创新“线上”学习，，，，，自主对接“金数据”小程序，，，，，开设“‘奋进共生’我来学”线上答题平台，，，，，自8月17日开始至8月底，，，，，全体员工每天登录线上平台学习“奋进共生”文化大纲1个篇章的内容，，，，，进行答题打卡，，，，，次日公布当天各单位、各部门的参学率。。。。。“奋进共生”学习宣贯工作小组运用大数据技术，，，，，后台分析每日参与率、出错率，，，，，随时掌握学习薄弱点，，，，，及时调整强化巩固侧重点，，，，，上线运行以来，，，，，员工反响良好，，，，，保证了“奋进共生”企业文化学习入心入脑，，，，，取得实效。。。。。
【各出“奇”招，，，，，激发学习热潮】
? ? ? ?活动开展以来，，，，，公司领导班子成员高度重视、以身作则、率先垂范，，，，，带头参加每日答题打卡；；；；；；各党支部、各单位、各部门负责人快速响应、主动作为，，，，，积极发动员工踊跃参加；；；；；；各单位、各部门各出“奇”招，，，，，努力保持高参学率。。。。。有的部门设置小程序，，，，，每天每人完成后截图打卡接龙；；；；；；有的部门每天设置早、中、晚三次提醒时间，，，，，下班前完成全员参学；；；；；；有的部门每天固定时间组织人员在会议室集中学习打卡；；；；；；有的部门人数较多，，，，，分组落实，，，，，每组设1名“小记者”，，，，，逐一落实全员参学，，，，，多措并举调动全体员工的学习动力，，，，，形成了比学赶超的良好学习氛围，，，，，推动线上学习活动参学率和活跃度全面提升，，，，，每日参学率总体维持在99%以上，，，，，多日参学率达100%，，，，，实现全员参学，，，，，掀起了一轮学习热潮，，，，，取得了以答促学、以学促行，，，，，全员学原文、议共生，，，，，奋进新省纺的效果。。。。。
【学用结合，，，，，共建“四新省纺”】
? ? ? ?企业文化建设是一项战略性、长期性的工作，，，，，“奋进共生”融入日常是公司一项长期坚持的重要工程，，，，，为使“奋进共生”文化大纲在纺织股份落地扎根，，，，，开花结出硕果，，，，，线上学习答题打卡活动就“奋进共生”文化大纲7个篇章共进行了两轮的学习答题打卡，，，，，公司上下继续保持着高昂的学习热情。。。。。今后，，，，，纺织股份各层面将陆续组织开展形式丰富多样的学习宣传贯彻活动，，，，，营造常态化学习氛围，，，，，将“奋进共生”精神和公司“新省纺、新梦想、新创业、新跨越”——“四新省纺”精神有机结合，，，，，传达到每一位员工，，，，，内化于心，，，，，外化于行，，，，，让“敢闯新路，，，，，敢于胜利；；；；；；和合共赢，，，，，感恩向善”成为省纺人共同秉持的精神内核；；；；；；让“跟着干、想着干、帮着干”成为广大员工在公司“1+11”重点工作任务中的行为准则；；；；；；让广大员工在日常生活里坚持学习，，，，，保持日进日新的状态，，，，，成为优秀的、卓越的人才，，，，，在关键攻坚项目上砥砺前行、勇立新功，，，，，为实现公司高质量跨越式发展而不懈奋斗，，，，，为集团奋进世界500强贡献省纺力量，，，，，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开！
